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PLAN DE COMPENSACION
INTERACTIVO Agel Enterprises ha creado una nueva estructura de compensación que es verdaderamente revolucionaria dentro de la industria del Mercadeo en Redes, o Multinivel. Creemos que este plan de compensación producirá algunos de los cheques más grandes en la historia de la industria. Este plan no puede ser incluido en ninguna de las categorías tradicionales existentes: binario, breakaway, nivel único o matriz forzada. El plan de compensación de Agel es un híbrido revolucionario que ha tomado los mejores elementos de esos cuatro planes tradicionales y ha desechado los elementos negativos. Es llamado Cuadra-plan. El objetivo más importante de un plan de compensación es proveer efectividad a largo plazo. ¿Qué es efectividad a largo plazo? Es la posibilidad de ser compensado monetariamente a largo plazo por el esfuerzo realizado en la creación de la organización de distribución de la compañía. Es la posibilidad de recibir un ingreso residual por el resto de su vida, y de pasar esa fuente de ingreso residual a sus hijos, nietos, etc. La efectividad a largo plazo no está determinada solamente por la longevidad de la compañía. Si usted acostumbraba a ganar $100,000 y ahora solo gana $30,000, esto no es efectividad a largo plazo. Diez años después su cheque debe ser todavía el mismo o mayor, cumpliendo así la promesa de ingreso residual a largo plazo. El plan de compensación de Agel incluye los principios que garantizan que esa promesa sea cumplida para todos aquellos que trabajan para ello Video del Plan de Compensación Agel. Hay 2 maneras de empezar el negocio con agel
Hay 8 maneras para ganar dinero con
Agel 1. Venta al por menor.
Como Distribuidor de Agel, usted puede comprar los productos a precios mayoristas y venderlos a precios minoristas, con una ganancia de 20%. Haciendo su negocio rentable desde el comienzo El primer requisito de un buen plan de compensación es la habilidad para ganar dinero rápidamente.
2.- Bono de Inicio Rapìdo ![]() 3.- Bono Ejecutivo
4.- Bono de Volumen de Consumo
El volumen es acumulable con todos
los miembros del equipo, incluyendo los que no fueron
patrocinados personalmente.
- 500 puntos por cada persona patrocinada. - 50 puntos por cada caja que se consuma en toda la red, el promedio es de 100 puntos por cada patrocinio.
Trabajo con solo 2 equipos
(izquierdo y derecho), esto facilita el trabajo y enfoque
.
Hasta un tope de máximo mensual
de 25,000 dlls
VOLUMEN DE EQUIPO
CONTINUO
Gana el 10% por mes del volumen
total en tu balance de puntos.
![]() 5.- Bono de Igualdad
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BONO DE IGUALDAD
CONTINUO
Gana un porcentaje de las
comisiones sobre el volumen de equipo que hayan recibido los
integrantes del mismo hasta la 7ma generación (nivel)
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Imagínate que esta red la harías
sólo con 2 personas inscribiendo directamente (Una red muy
floja, que es lo que no pasará en Agel). Pero lo que realmente
sucederá en Agel, es que todas las personas inscriban entre 10 a
100 personas directamente, o incluso más. Imagínate una red en
el negocio Agel, donde Tú inscribas a 5 personas directamente
(puede ser mucho más obviamente) y que todas las personas de tu
red hagan lo mismo que tú, esto sería más o menos así:
1er (gana 25-50%) Generación: 5
personas
2da (gana 7%) Generación: 25
personas
3era (gana 7%) Generación: 125
personas
4ta (gana 7%) Generación: 625
personas
5ta (gana 7%) Generación: 3.125
personas
6ta (gana 7%) Generación: 15.625
personas
7ta (gana 7%) Generación: 78.125
personas
Total: la suma de la 1era a la 7ma
generaciones.
Imagina ganar sólo 1 dolar por cada
una de estas personas. Te invito hacer el cálculo con otros
números y el Bono de Igualdad no te dejará dormir. Menos si
sabes que esta es sólo una de las 8 forma que paga Agel.
6.- Bono para Auto de Lujo y 7.- Bono de de Viaticos (gastos de viajes de negocios)
Cualquier mes que un distribuidor
califica como Rubí o nivel superior, recibirás un bono para auto
y para gastos de viaje.
![]() 8.- Bono de Retiro Anual de Liderazgo (Vacaciones Pagadas)
Cada año, los distribuidores desde
Rubí en adelante, serán invitados a la convención anual de
liderazgo, durante el invierno, en algún lugar exótico del
mundo.
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